Política de Igualdade, Diversidade e Inclusão (EDI)

Esta política se aplica a todos os funcionários atuais e potenciais, contratados, consultores, trabalhadores temporários, clientes e visitantes da tugaflix.cc.

Ela cobre discriminação com base em idade, deficiência, reatribuição de gênero, casamento e parceria civil, gravidez e maternidade, raça, religião e/ou crença, sexo ou orientação sexual, de acordo com a Lei da Igualdade de 2010.

Compromisso

tugaflix.cc espera que todos os membros de sua equipe e da comunidade mais ampla tratem os outros de forma igual, com dignidade e respeito. Qualquer pessoa que acredite ter sido submetida a discriminação, assédio ou bullying tem o direito de registrar uma reclamação sem medo de vitimização ou retaliação. O procedimento apropriado deve ser estabelecido nas políticas relacionadas aos funcionários e candidatos.

Responsabilidades

Todos que trabalham para ou estão associados à tugaflix.cc têm o dever de promover Igualdade, Diversidade e Inclusão (EDI). O Diretor Executivo é o principal responsável pela implementação total desta política. O Diretor de RH e Cultura é responsável por liderar a implementação da estratégia de igualdade, diversidade e inclusão da tugaflix.cc para os funcionários e em colaboração com o restante da equipe executiva nas atividades de conteúdo e operacionais da tugaflix.cc.

Implementação, Monitoramento e Revisão

Esta Política será implementada por meio do Comitê de Igualdade e Diversidade. O progresso em ações e objetivos também será relatado regularmente à Equipe de Gerenciamento. Avaliaremos o impacto desta Política por meio de monitoramento das seguintes maneiras: O Diretor de RH e Cultura coletará e analisará dados de monitoramento relacionados aos funcionários e os reportará anualmente à Equipe de Gerenciamento. O Departamento de Qualidade e Padrões coordenará a coleta e análise de dados de monitoramento relacionados a candidatos. A Equipe de Marketing implementará e manterá medidas para garantir que o conteúdo da tugaflix.cc seja criado de acordo com as disposições desta Política na medida do possível. Esta Política será revisada regularmente para garantir que reflita as melhores práticas e os requisitos legais atuais.

Treinamento

Todos os funcionários são obrigados a participar de treinamentos de EDI adequados ao seu cargo, e novos funcionários devem passar por treinamento de EDI como parte de sua indução.

Procedimentos para Registrar Reclamações de Igualdade, Diversidade e Inclusão

tugaflix.cc espera que todos os membros de sua equipe e da comunidade mais ampla tratem os outros de forma igual, com dignidade e respeito. Qualquer pessoa que acredite ter sido submetida a discriminação, assédio ou bullying tem o direito de registrar uma reclamação sem medo de vitimização ou retaliação. O procedimento apropriado deve ser estabelecido nas políticas relacionadas aos funcionários e candidatos.